Mon parcours professionnel m’a conduit à occuper des postes à responsabilités en qualité de directeur développement, patrimoine et proximité, dans les secteurs du bâtiment et du logement social, notamment pour l’OPH77, en manageant une équipe de plus de 200 personnes pour 17 000 logements, répartis sur tout le département de Seine et Marne (77). Directeur général à plusieurs reprises pour l’OPAC de la Marne (51). Auparavant, directeur général des services de la ville La Ferté Gaucher (77) et élu pendant 15 ans en Seine et Marne.
Podologue puis ingénieur entreprise, j’ai acquis au cours des 25 dernières années, une solide expérience pluridisciplinaire ainsi que des compétences dans les principaux champs, du médical, du management, de la construction, de la négociation, des affaires publiques, des partenariats avec les collectivités et élus, de la gestion de dossiers sensibles et des situations de crises. Je porte un grand intérêt aux organisations en mutation, en phase de repositionnement, ou confrontées à des enjeux de débat intenses. Dans chacune des positions que j’ai occupées, j’ai su accompagner ces phases et les transformer en levier de développement. J’ai notamment eu à créer et à reconfigurer des directions, toujours dans une perspective de repositionnement stratégique vers une conduite du changement.
Capable d’articuler réflexion stratégique et communication opérationnelle, ma créativité, mon dynamisme et mon aptitude à manager des équipes, et ma capacité à une collaboration transversale sont les points forts de mon profil. Votre proposition de poste m’intéresse fortement et me correspond tout particulièrement. Le CV ci-joint vous éclairera sur mon parcours professionnel que je serais enchanté d’approfondir avec vous.
Dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de mes sentiments les meilleurs.
Didier RENNESSON
